Wir suchen dich als
Key Account Manager im digitalen Recruiting
(m/w/d)
Du bist verantwortlich für den Ausbau langfristiger Beziehungen mit unseren wichtigsten Kunden.
Du nimmst an Veranstaltungen, Workshops und Speaking-Events teil und stehst als Ansprechpartner zur Verfügung.
Wir fördern deine individuelle Weiterbildung und unterstützen dich dabei, deine Ziele mit dem richtigen Wissen zu erreichen.
Bekannt aus:
Partner von über 270 Unternehmen.
Als Partner im digitalen Recruiting übernehmen wir bei AdVenture Marketing die komplette Verantwortung für den Recruiting-Erfolg unserer Partnerbetriebe.
Unsere Kunden sind vor allem Handwerksbetriebe aus ganz Österreich – vom regional verwurzelten Familienunternehmen bis hin zu größeren Betrieben mit mehreren Standorten. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass offene Stellen nicht nur besetzt, sondern mit den richtigen Menschen besetzt werden.
Die digitale Hauptansprechperson.
Als Key Account Manager:in im digitalen Recruiting bist du verantwortlich für den Aufbau und die Weiterentwicklung langfristiger Beziehungen mit unseren wichtigsten Kunden. Du fungierst dabei als strategische:r Partner:in, verstehst die individuellen Bedürfnisse unserer Bestandskunden und berätst sie professionell zu unseren maßgeschneiderten Recruiting-Dienstleistungen – mit dem Ziel, nachhaltige Erfolge zu erzielen und echte Mehrwerte zu schaffen.
Deine Kundenbeziehungen.
Deine Projekte.
Um erfolgreiche Vertragsverlängerungen mit unseren Partnerbetrieben zu erzielen und die Zusammenarbeit langfristig zu stärken, ist Vertrauen entscheidend. Unsere Partner müssen spüren, dass du – gemeinsam mit dem Team von AdVenture Marketing – die volle Verantwortung für ihren Recruiting-Erfolg übernimmst.
Dieses Vertrauen gewinnst du durch zwei Dinge: Erstens durch die hochwertige Dienstleistung, die wir im Hintergrund erbringen. Unser Marketing-Team setzt jede Kampagne zuverlässig um und sorgt dafür, dass unsere Partner nur mit passenden Kandidat:innen in Kontakt kommen.
Zweitens bist du als Key Account Manager:in ein echter Mehrwert. Du fungierst als strategische:r Berater:in, analysierst die Recruiting-Prozesse unserer Kunden, entwickelst individuelle Kampagnenkonzepte und zeigst konkrete Wege auf, wie sie noch erfolgreicher rekrutieren können.
Dabei arbeitest du eng mit dem Marketing-Team zusammen, übernimmst die Kommunikation nach außen und koordinierst die interne Umsetzung – damit aus guten Projekten starke, langfristige Partnerschaften werden.
Unsere Zahlen sprechen für sich
270+
Aktive Partner
Wir betreuen über 270 aktive Unternehmen, darunter sowohl kleine und mittelständische Betriebe als auch große Konzerne.
6500+
Bewerbungen generiert
Wir von Adventure Marketing haben in den letzten Jahren durch die effektive Gestaltung und Umsetzung unserer digitalen Marketing‒Kampagnen über 6500 Bewerber für unsere Kunden gewonnen.
1250+
Kampagnen geschaltet
Wir haben bereits über 1250 Recruiting Kampagnen für unsere Kunden geschaltet. Eine Kampagne bezieht sich dabei auf eine bestimmte Stelle.
Was passiert danach?
Der Ablauf nach deiner Bewerbung
Nach deiner Bewerbung werden wir dich innerhalb von 1-2 Werktagen kontaktieren. Wenn wir gemeinsam feststellen, dass du menschlich sowie fachlich in unser Team passt, vereinbaren wir ein persönliches Bewerbungsgespräch.
Sara
Recruiting
0670 3085262
FAQ-
Häufig gestellte Fragen
Basierend auf unserer Erfahrung stellen uns Kandidaten häufig dieselben Fragen. Damit du bestmöglich über unsere Prozesse informiert bist, hier die häufigst gestellten Fragen beantwortet.
Wer ist der richtige Ansprechpartner für meine Bewerbung? An wen kann ich meine Bewerbung richten?
Deine erste Ansprechpartnerin wird unsere Recruiting Spezialistin, Sara, sein. Richte dein Anschreiben gern an sie. Wenn du mit einem anderen Kollegen bereits im Austausch warst, schreibe ihn an. Die Hauptsache ist, dass wir zusammen kommen.
Mit wem habe ich mein persönliches Kennenlerngespräch?
In deinem ersten persönlichen Interview wirst du unsere Geschäftsführer, Johann Knoll und Julian Loos, kennenlernen.
Warum soll ich einen Persönlichkeitstest machen?
Dein Persönlichkeitstyp gibt uns die Möglichkeit besser einschätzen zu können, ob du für den ausgewählten Job geschaffen bist und ob du unser Team mit deinen Eigenschaften ergänzen kannst.
Wie aktuell sind eure Stellenangebote?
Da wir jeder Zeit auf der Suche nach großartigen Talenten sind, sind alle unsere Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite aktuell, auch wenn sie bereits eine Weile dort veröffentlicht sind.
Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Es ist jedoch nicht notwendig, mehrere Bewerbungen zu verfassen, da wir in unserem Erstgespräch auf diese Thematik eingehen werden und gemeinsam die passende Stelle ausfindig machen.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja, sehr gern! Hast du die passende Stelle unter unseren Vakanzen nicht entdeckt, bist dir aber sicher, dass du uns mit deinem Talent weiterhelfen wirst, bewirb dich gern unter Angabe deines favorisierten Fachbereichs.
Key Account Manager im digitalen Recruiting
(m/w/d) bewerben
Du kannst dich ganz einfach, in unter 60 Sekunden, auf eine unserer offenen Stellen bewerben - vorerst ganz ohne Lebenslauf und Anschreiben.

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